Presenta una nueva propuesta salarial docente el Gobierno de San Juan

En la Ciudad de San Juan, el Viernes, 20 de Febrero, se reanudó la Paritaria Docente 2026, en la sala del Ministerio de Educación del Gobierno de San Juan.

En ella, participaron la Ministra de Educación, Lic. Silvia Fuentes, el Ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, CPN Roberto Gutiérrez, el Secretario General de la Gobernación, Lic. Emilio Achem y la Secretaria General de UDAP, Lic. Patricia Quiroga, la Secretaria General de UDA, Prof. Karina Navarro, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica, el Secretario General Prof. Daniel Quiroga y demás representantes de las partes

Se deja constancia que la integración personal de cada Asociación Sindical no afecta ni modifica el valor de la cantidad de votos de cada una previsto en el Decreto N° 121-2007.

Se da por iniciada la sesión., la Ministro de Educación, Lic. Silvia Fuentes da la bienvenida a las partes, acto seguido cede la palabra a la parte sindical para que brinde su contestación respecto a la propuesta salarial formulada en la sesión anterior.

Ante esto la misma manifiesta que rechaza dicha propuesta porque, tras analizarla en este cuarto intermedio, y en línea con el mandato firme de la docencia, expresa que la misma no cubre las necesidades urgentes del sector. No rechaza la voluntad de negociar, pero solicita un mayor esfuerzo presupuestario que contemple lo siguiente:

1. Recomposición por IPC: expresan que es imperativo que la base de cálculo incluya a la inflación acumulada de diciembre, enero y febrero. Cualquier porcentaje por debajo de estos Índices implica una pérdida directa del salario real que no podemos convalidar.
2. Acortamiento de plazos: Rechazan una paritaria cerrada hasta junio, en tanto no se pacte una cláusula de revisión justa. La volatilidad de la economía actual sostiene, hace imposible proyectar a tan largo plazo.
3. Incremento de porcentajes de radios 4, 5, 6 y 7 faltantes.
4. Actualización de los códigos A32 y A44.
5. Readecuación de los tramos de los salarios familiares, eliminando la brecha existente con las políticas de salario familiar nacional.
6. El tratamiento de los tramos correspondientes al E66 y E60, incluyendo mejora de la cuantía o puntos en el E60.
7. Culminación de la titularización de los niveles secundarios y superior.
8. Pasar a cuarto intermedio para el día viernes veintisiete de febrero de dos mil veintiséis a las catorce horas.

Luego comienza un complejo y extenso debate en el cual la parte empleadora informa que:

• Se pagará con el sueldo de febrero equipamiento docente por un monto de ciento veintiocho mil ochocientos uno con 76/100 pesos ($128.801,76),

Se presenta una nueva propuesta salarial, consiste en:

• Elevar la ayuda escolar a cien mil pesos ($100.000,00) por hijo, pagadero con el salario de febrero.
• Incrementar para el mes de marzo de 2026 el valor índice en 5%, con base del valor índice de diciembre 2025.
• Incrementar en 4 puntos el código A01 en el nomenclador docente para el mes de marzo 2026.
• Incrementar en 4 puntos el código E60 para el mes de marzo.
• Incrementar para el mes de junio de 2026 el valor índice en 5%, con base del valor índice de marzo 2026.
• Implementar para el mes de junio de 2026, cláusula de revisión sobre los incrementos brindados en marzo y junio del corriente año al valor índice.

La parte sindical ante la propuesta salarial precedente de la empleadora, expresa que bajará a sus organismos estatutarios la misma.

Las partes de común acuerdo deciden pasar a un cuarto intermedio para el día veintisiete de febrero del año dos mil veintiséis, a las catorce horas.

Siendo las veintiuna horas treinta minutos, se da por terminada la sesión.

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