Otra propuesta de aumento salarial para los docentes del Gobierno de San Juan
En la Ciudad de San Juan, el Lunes, 16 de Marzo, se reanudó la Paritaria Docente 2026, en la sala del Ministerio de Educación del Gobierno de San Juan.
En ella, participaron la Ministra de Educación, Lic. Silvia Fuentes, el Ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, CPN Roberto Gutiérrez, el Secretario General de la Gobernación, Lic. Emilio Achem y la Secretaria General de UDAP, Lic. Patricia Quiroga, la Secretaria General de UDA, Prof. Karina Navarro, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica, el Secretario General Prof. Daniel Quiroga y demás representantes de las partes
Se deja constancia que la integración personal de cada Asociación Sindical no afecta ni modifica el valor de la cantidad de votos de cada una previsto en el Decreto N° 121-2007.
Se da por iniciada la sesión. La Ministro de Educación da la bienvenida a las partes. Acto seguido la parte sindical expresa que la propuesta salarial anterior fue rechazada por amplia mayoría de sus bases. Luego de la parte empleadora realiza una propuesta contundente que consiste en:
Marzo
- Incrementar para el mes de marzo de 2026 el valor índice en 5%, con base del valor índice de diciembre 2025.
- Incrementar en 6 puntos el código A01 en el nomenclador docente para el mes de marzo 2026.
- Incrementar en 6 puntos el código E60 para el mes de marzo 2026.
Otorgar una suma mensual de cien mil pesos ($100.000,00) no remunerativa, no bonificable, a partir del mes de marzo 2026 en adelante, por un solo cargo, para cargos docentes del decreto N° 1890-2022 (Mod. Por Decreto N° 197-2020) (Mod. Por Decreto N° 1900-2023), a saber.
- 98-Ayudante de Secretaria
- 116-Maestro de Grado de Educación Primaria Jornada Simple
- 117-Maestro de Grado Educación Primaria Adultos
- 118-Educador de PRO.P.A.A.-Educación Primaria
- 119- Maestro de Grado Opción
- 120-Maestro Educación inicial Jornada Simple
- 121-Maestro de Grado Educación Especial
- 122-Maestro de Grado/Inicial/Especial de Educación en Contextos de Encierro/Domiciliaria u Hospitalaria
- 125-Maestro Enseñanza Práctica Escuela de Capacitación Laboral
- 124-Maestro de Grado Centro de Formación Profesional
- 126-Maestro Enseñanza Práctica/Educación Secundaria Técnica o Agrotécnica
- 128-Maestro de Cultura Rural y Doméstica
- 129-Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Educación Secundaria Técnica
- 130-Maestro de Grado (Escuela Normal)
- 131-Maestro de Enseñanza Práctica (cargos residuales de escuelas normales)
- 134-Maestro de Especialidades-Educación Inicial y lo Primaria-Jornada Simple
- 135-Maestro de Especialidades de Educación Especial
- 136-Maestro de Especialidades de Educación en Contextos de Encierro-Domiciliaria u Hospitalaria
- 137-Maestro Especial (Centro Polivalente de Arte)
- 138-Profesor de Centro de Educación Física N°20
- 139-Profesor asistente de Trabajos Prácticos (Instituto de Educación Física)
- 141-Ayudante de Trabajos Prácticos/Ayudante de Clases Prácticas
- 142-Ayudante Técnico de Trabajos Prácticos/Ayudante de Trabajos Prácticos de Laboratorio-Educación Secundaria y Superior
- 145-Ayudante de cátedra (Centro Polivalente de Arte)
- 143-Ayudante de Misión Monotécnica
- 153-Preceptor de Educación Secundaria o de Educación Superior
- 151-Maestro Celador de Educación Especial
- 152-Bibliotecario-Educación Secundaria/Superior/Biblioteca del Magisterio
- 184-Preceptor-Educación Secundaria Adultos
- 154-Preceptor de Educación Secundaria Educación en Contexto de Encierro
Otorgar una suma mensual de cincuenta mil pesos ($50.000,00) no remunerativa, no bonificable, a partir del mes de marzo de 2026 en adelante, por un solo cargo, para la categoría 166 del decreto N° 1890-2022 (Mod. Por Decreto N° 197-2020) (Mod. Por Decreto N° 1900-2023) a saber: 166 Maestro Grado Jornada Extendida
- Incrementar la bonificación remunerativa denominada radio:
- Incrementar Radio 4 de 90% a 95%
- Incrementar Radio 5 de 110% a 115%
- Incrementar Radio 6 de 130% a 135%
- Incrementar Radio 7 de 150% a 155%
Abril
Otorgar un bono de ciento veinte mil pesos ($120.000,00), no remunerativo, no bonificable, por única vez, por CUIL, proporcional en horas cátedra, pagadero a la fecha quince de abril de dos mil veintiséis.
Mayo
- Incrementar para el mes de mayo de 2026 el valor Indice en 2%, con base del valor indice del mes de marzo 2026.
- Incrementar en 4 puntos el código A01 en el nomenclador docente para el mes de mayo 2026.
Junio
- Incrementar para el mes de junio de 2026 el valor Índice en 3%, con base del valor índice del mes de mayo 2026.
- Implementar para el mes de junio de 2026, cláusula de revisión (gatillo) en función a la evolución de la economía y situación fiscal de la Provincia.
La parte empleadora propone empezar a trabajar a partir del segundo semestre en el análisis de la situación de Jáchal y Caucete respecto a radio docente; como también analizar las diferencias porcentuales reclamadas por la parte sindical en actas anteriores, con relación a los índices referidos ut supra.
La parte sindical, sin que ello implique reconocimiento ni aceptación de la propuesta precedente, manifiesta que, se analizará en los respectivos órganos estatutarios; dejando constancia que consideran que: las sumas de cien mil pesos y cincuenta mil pesos, indicadas arriba, deberán acordarse como remunerativas. Asimismo, que la cláusula de revisión debe atender a los Índices inflacionarios del 2026, sin condicionamiento alguno, También solicita que se acelere la implementación del nomenclador para cargos directivos y supervisivos.
Las partes acuerdan reunirse el Miércoles, 18 de marzo, a las 14 horas.
Siendo las veintidós horas, se da por terminada la sesión.
