Los gremios estatales aceptaron conformidad por el Acuerdo Salarial de San Juan

Finalizó la reunión con los gremios UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA con el Ministerio de Hacienda y Finanzas del Gobierno de San Juan.

El Ministro de Gobierno, Dr. Alberto Hansel y  secretario de Hacienda y Finanzas del Gobierno de San Juan, CPN Gerardo Torrent realizaron declaraciones a los Periodistas San Juan sobre la paritaria del sector involucrados.

El secretario de Hacienda y Finanzas del Gobierno de San Juan, CPN Gerardo Torrent remarcó que «hemos mantenido una reunión de muchas horas donde se intercambio  y luego, manifestaron conformidad con la propuesta  del Gobierno de San Juan. Vamos a seguir trabajando con los gremios en algunos puntos que se  arribara en el mes de Marzo que permite un aumento salarial al mes de Mayo del 25 % que se suma al mes de Junio de un 40 %; 47 % en Agosto 59 % en Octubre hasta llegar a 65 % en Noviembre con un aumento acumulado que permite estar un paso adelante de la inflación».

«La semana que viene se va a realizar una revisión sobre lo que se paga por antigüedad, otro ítems es la asignaciones de familiares. Se aumenta el salario que se paga a los contratados del 35 % para que llegue al 65 % a fin de año. Todos los gremios han manifestado su conformidad a lo que hemos planteado. Pasan a la Planta Permante todos aquellos agentes contratados que están antes del 31 de Diciembre de 2018 para revisar quienes entran en esta franja en la Primera quincena de Septiembre de 2022».

Conclusiones de la revisión del Acuerdo Salarial

Con la presencia del ministro de Gobierno, Dr. Alberto Hensel, el secretario de Hacienda y Finanzas, CPN Gerardo Torrent y los representantes gremiales de UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA, se realizó  la segunda reunión con los gremios representantes del sector no docente de la Administración Pública Provincial para la revisión del Acuerdo Salarial suscripto en marzo para el año 2022.

Recibidas las respuestas de los distintos sectores a través de sus representantes gremiales y tras un arduo debate; se acordó lo siguiente:

Aumento

Incremento del 65 % para el año 2022, tras el rechazo del sector sindical de la propuesta patronal inicial del 61 %, de acuerdo al siguiente detalle.

Al 25% liquidado en Mayo se le suma:

• En junio: 15 % de aumento (acumulado 40%)
• En agosto: 7 % de aumento (acumulado 47%)
• En octubre: 12 % de aumento (acumulado 59%)
• En Noviembre: 6 % de aumento; alcanzando el 65 % de aumento acumulado para el 2022.

Equipamiento y Refrigerio

Se duplica el Adicional o suplemento por equipamiento y refrigerio del Escalafón general, Ley 1148/Q y Ley 71/Q

Actualmente corresponde al 20% de la categoría 12 ($4.465,80)

Se eleva del 20 % al 40 %    ($8.931,60)

A liquidar con el mes de Junio 2022

Contratados

Se incrementa en un 35% la remuneración de los contratados a partir de julio; lo que sumado al 30% otorgado en enero alcanza el 65% de aumento para el 2022.

Asignaciones Familiares

Desde julio 2022, se actualizarán tramos y valores de las Asignaciones Familiares.

Ingresos 

Designación en planta permanente del Estado Provincial de todos aquellos contratados que ingresaron antes del 31 de Diciembre de 2018.

Antigüedad

Se evaluará el tope  y el porcentaje de antigüedad para el escalafón general y Ley 1148/Q que se establecerá por encima del 2% por año de antigüedad que se abona actualmente.

Revisión

Se establece una instancia de revisión para la primera quincena del mes de septiembre del año en curso.

Temas Puntuales

Se conviene una instancia de análisis de temas particulares vinculados a cada sector de la Administración Publica de competencia de las asociaciones sindicales intervinientes, que se realizará a partir de la próxima semana con la participación de cada uno de los ministerios del Poder Ejecutivo.

• Martes, 7 de junio Sindicato Médico y ASPROSA
• Miércoles, 8 de junio ATSA, UPCN, ATE y SOEME
• Jueves, 9 de junio SITRAVIAP

 

Publicado el Viernes, 03 de Junio de 2022