Aportes de Voces Paralelas<\/span><\/strong><\/p>\n El gobierno actualiz\u00f3 la garant\u00eda salarial<\/p>\n Tras 10 largos meses de reclamo por parte de las federaciones universitarias, el gobierno decidi\u00f3 actualizar el monto de la garant\u00eda salarial docente a partir de octubre y en forma retroactiva al mes de abril de este a\u00f1o. Es el primer incremento desde diciembre 2023. Los nuevos pisos salariales quedar\u00e1n definidos de la siguiente manera:<\/p>\n <\/p>\n El gobierno mantiene paralizadas las instancias de negociaci\u00f3n colectiva desde el momento de su asunci\u00f3n, y viene decidiendo incrementos salariales en forma arbitraria y unilateral. Por este motivo, la Garant\u00eda Salarial Docente (que se define en la paritaria nacional) estuvo congelada todo el a\u00f1o, afectando principalmente a las y los trabajadores de las categor\u00edas y dedicaciones m\u00e1s bajas.<\/p>\n En un escenario de conflictividad creciente, las persistentes acciones de visibilizaci\u00f3n y protesta desplegadas por los sindicatos docentes en todas las universidades nacionales, lograron sostener esta conquista y un importante avance en la recuperaci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n Se trata del primer incremento de la garant\u00eda salarial desde diciembre de 2023 y, si bien los salarios correspondientes a las categor\u00edas, dedicaciones y antig\u00fcedades m\u00e1s bajas tendr\u00e1n un aumento inmediato, el porcentaje seguir\u00e1 siendo inferior al de la inflaci\u00f3n acumulada durante el mismo periodo.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es la garant\u00eda salarial de las y los docentes universitarios?<\/span><\/strong><\/p>\n La Garant\u00eda Salarial es una conquista gremial que establece un m\u00ednimo, un piso para todo el sector educativo: nadie puede percibir un salario inferior a lo que establece esa garant\u00eda. Su valor se actualiza peri\u00f3dicamente en la Paritaria Nacional Docente, y tiene alcance nacional.<\/p>\n Los salarios docentes universitarios se establecen en una grilla conforme a los diferentes cargos (titular, asociado, adjunto, asistente\/jefe de trabajos pr\u00e1cticos, ayudante) y a las dedicaciones (exclusiva, semiexclusiva y simple). A los valores de la grilla se agregan la bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad (del 10 al 120%) y los adicionales (por t\u00edtulo de posgrado, riesgo laboral y zona desfavorable).<\/p>\n Los salarios m\u00e1s bajos de la grilla se registran para los cargos y dedicaciones menores que, en general, se corresponden con las trabajadoras y trabajadores reci\u00e9n ingresados a la docencia universitaria.<\/p>\n La actualizaci\u00f3n de los montos de la garant\u00eda salarial, conseguida gracias a la lucha de la comunidad universitaria, repara parcialmente una situaci\u00f3n especialmente injusta, que castigaba con una mayor p\u00e9rdida salarial a las y los trabajadores universitarios que cobran los salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n Como consecuencia de esta pol\u00edtica, durante el primer semestre del 2024, m\u00e1s del 30 % de las y los docentes de la UNC, ni siquiera logr\u00f3 cobrar la totalidad de los aumentos que el gobierno otorg\u00f3 unilateralmente.<\/p>\n\n\n
\n DEDICACI\u00d3N<\/td>\n MONTO<\/td>\n<\/tr>\n \n Simple<\/td>\n $210 mil<\/td>\n<\/tr>\n \n Semiexclusiva<\/td>\n $420 mil<\/td>\n<\/tr>\n \n Exclusiva<\/td>\n 840 mil<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
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