- \n
- Que se apliquen 10 puntos al nomenclador en el mes de agosto. Es decir que los 5 puntos propuestos para septiembre se adelanten para agosto.<\/li>\n
- Que se incremente el porcentaje del salario familiar y se adecuen los tramos.<\/li>\n
- Que se mantenga el \u00edtem conectividad por considerarlo indispensable para el aspecto pedag\u00f3gico.<\/li>\n
- Que se aumenten los puntos del c\u00f3digo E60.<\/li>\n<\/ul>\n
Asimismo, la parte sindical manifiesta una serie de requisitorias e inquietudes sobre temas pedag\u00f3gicos y administrativos, referidos a los procedimientos de la tramitaci\u00f3n de expedientes y decretos del nomenclador, cuyo detalle se deja expreso en un documento por separado.<\/p>\n
Ante ello, la parte patronal, toma un cuarto intermedio, y a posterior realiza la siguiente propuesta salarial para el bimestre de agosto y septiembre, con un incremento distribuido de la siguiente manera:<\/p>\n
- \n
- 5% en agosto 2024 sobre el valor \u00edndice del mes de julio 2024.<\/li>\n
- 5% en septiembre 2024 sobre el valor \u00edndice del mes de agosto 2024.<\/li>\n
- La asignaci\u00f3n de 10 puntos en el nomenclador docente, aplicados en el mes de agosto 2024. Aumento del 100% de asignaciones familiares y readecuaci\u00f3n de los tramos, con actualizaci\u00f3n trimestral de los mismos.<\/li>\n
- El monto equivalente a Conectividad y FONID por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas c\u00e1tedra queda traspasado en su totalidad a los puntos del nomenclador docente dando cumplimiento a lo que fuera oportunamente acordado en las sesiones anteriores. Creaci\u00f3n del concepto denominado \u00abNueva Conectividad San Juan\u00bb por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas c\u00e1tedra por un monto de $25.000, vi\u00e9ndose incrementado en un 100%.<\/li>\n
- Pasar el \u00edtem E60 de 31 puntos a 35 puntos a partir del mes de septiembre de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n
Ante esta propuesta, las entidades sindicales pasan a un cuarto intermedio para an\u00e1lisis en detalle de la misma y acto seguido deciden aceptarla en conjunto, y peticionan el compromiso de la patronal de ser convocados nuevamente en septiembre 2024, si hechos fortuitos de naturaleza econ\u00f3mica, generan una inflaci\u00f3n superior al porcentaje ofrecido para dicho mes, para su an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n.<\/p>\n
Acuerdo Paritario<\/span><\/strong><\/p>\n
ART\u00cdCULO 1\u00ba; VALOR \u00cdNDICE PARA SALARIOS DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2024: Fijar el valor \u00edndice, a partir de los salarios del mes de agosto de 2024, en 572,0105 y para el mes de septiembre 2024, en 600,6110.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 2\u00ba; PUNTOS DEL NOMENCLADOR DOCENTE AGOSTO 2024: Incrementar en 10 (diez) puntos para cada cargo que figura en el nomenclador docente vigente a julio del 2024.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 3\u00ba; VALOR SUELDO BASICO DOCENTE (A01) A PARTIR DEL SALARIO DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE 2024: El sueldo b\u00e1sico (A01) del cargo testigo maestro de grado jornada simple queda determinado en $257.404,73 para el mes de Agosto de 2024 y de $270.274,95 para el mes de septiembre de 2024; el valor de la hora c\u00e1tedra nivel medio en $ 17.160,32 y el valor de la hora c\u00e1tedra nivel superior en $ 21.450,39 para Agosto 2024; y para el mes de septiembre 2024, el valor de la hora c\u00e1tedra nivel medio en $18.018,33 y el valor de la hora c\u00e1tedra nivel superior en $22.522,91.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 4\u00b0; ASIGNACI\u00d3N REMUNERATIVA DECRETO N\u00b0 1380-1993 – ART. 20- \u00abDEDICACI\u00d3N A LA DOCENCIA\u00bb (A56): Fijar, a partir de los haberes del mes de Agosto 2024, el monto por persona liquidado bajo el c\u00f3digo A56 en pesos Noventa y seis mil ochocientos cincuenta y seis 00\/100 ($ 96.856,00) o su equivalente en horas c\u00e1tedra nivel medio y superior, resultando en CINCO MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y UNO 00\/100 ($5.381) el valor por hora c\u00e1tedra nivel medio y SEIS MIL CUATROSCIENTOS CINCUENTA Y SIETE 00\/100 ($ 6.457) el valor por hora c\u00e1tedra nivel superior; y para el mes de septiembre 2024 el monto por persona liquidado bajo el c\u00f3digo A56 en pesos CIENTO UN MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y NUEVE ($ 101.699) o su equivalente en horas c\u00e1tedra nivel medio y superior, resultando en CINCO MIL SEISCIENTOS CINCUENTA 00\/100 ($ 5.650) el valor por hora c\u00e1tedra nivel medio y SEIS MIL SETECIENTOS OCHENTA 00\/100 ($6.780,00) el valor por hora c\u00e1tedra nivel superior.<\/p>\n
Los importes establecidos en el p\u00e1rrafo anterior se actualizan en el mismo porcentaje que el que en el futuro se incremente el valor indice y de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 5\u00b0; ASIGNACI\u00d3N REMUNERATIVA DECRETO N\u00b0 489-2012 – ART. 3\u00b0 (E66): Fijar el monto de Decreto N\u00b0 489-2012 art\u00edculo 3\u00ba (E66) \u00abSUMA REMUNERATIVA Y BONIFICABLE POR ANTIG\u00dcEDAD\u00bb en el mes de agosto:<\/p>\n
\n\n
\n E 66<\/td>\n Cargo Docente<\/td>\n HCNM<\/td>\n HCNS<\/td>\n<\/tr>\n \n 0 a\u00f1o<\/td>\n $ 36826<\/td>\n $ 2046<\/td>\n $ 2455<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 a 4 a\u00f1os<\/td>\n $ 42964<\/td>\n $ 2387<\/td>\n $ 2864<\/td>\n<\/tr>\n \n 5 a 9 a\u00f1os<\/td>\n $ 61377<\/td>\n $ 3410<\/td>\n $ 4092<\/td>\n<\/tr>\n \n 10 a 16 a\u00f1os<\/td>\n $ 67515<\/td>\n $ 3750<\/td>\n $ 4501<\/td>\n<\/tr>\n \n 17 a 24 a\u00f1os<\/td>\n $ 70589<\/td>\n $ 3921<\/td>\n $ 4706<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 a 29 a\u00f1os<\/td>\n $ 73655<\/td>\n $ 4092<\/td>\n $ 4910<\/td>\n<\/tr>\n \n 30 o m\u00e1s a\u00f1os<\/td>\n $ 79790<\/td>\n $ 4433<\/td>\n $ 5319<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Los importes establecidos en el cuadro anterior se actualizan en el mismo porcentaje que el que en el futuro se incremente el valor \u00edndice y de manera autom\u00e1tica. Para el mes de septiembre de 2024 quedan establecidos los siguientes valores<\/p>\n
<\/p>\n
\n\n
\n E 66<\/td>\n Cargo Docente<\/td>\n HCNM<\/td>\n HCNS<\/td>\n<\/tr>\n \n 0 a\u00f1o<\/td>\n $ 38667<\/td>\n $ 2148<\/td>\n $ 2578<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 a 4 a\u00f1os<\/td>\n $ 45112<\/td>\n $ 2506<\/td>\n $ 3007<\/td>\n<\/tr>\n \n 5 a 9 a\u00f1os<\/td>\n $ 6\u00aa446<\/td>\n $ 3580<\/td>\n $ 4296<\/td>\n<\/tr>\n \n 10 a 16 a\u00f1os<\/td>\n $ 70891<\/td>\n $ 3938<\/td>\n $ 4726<\/td>\n<\/tr>\n \n 17 a 24 a\u00f1os<\/td>\n $ 74113<\/td>\n $ 4117<\/td>\n $ 4941<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 a 29 a\u00f1os<\/td>\n $ 77338<\/td>\n $ 4297<\/td>\n $ 5156<\/td>\n<\/tr>\n \n 30 o m\u00e1s a\u00f1os<\/td>\n $ 783779<\/td>\n $ 4654<\/td>\n $ 5585<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Los importes establecidos en el cuadro anterior se actualizan en el mismo porcentaje que el que en el futuro se incremente el valor \u00edndice y de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 6\u00b0; (E60) 31 puntos para los cargos del nomenclador docente DECRETO N\u00b0 1890\/2022 0197\/2023 1900\/2023 \u00abSUMA REMUNERATIVA Y BONIFICABLE POR ANTIG\u00dcEDAD\u00bb para el mes de Agosto 2024:<\/p>\n
\n\n
\n Antig\u00fcedad<\/td>\n % Bonificable Antig\u00fcedad<\/td>\n Monto<\/td>\n<\/tr>\n \n 0 a\u00f1o<\/td>\n 0 %<\/td>\n 17732,33<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 a\u00f1o<\/td>\n 10 %<\/td>\n 19505,56<\/td>\n<\/tr>\n \n 2 a 4 a\u00f1os<\/td>\n 15 %<\/td>\n 20392,17<\/td>\n<\/tr>\n \n 5 a 6 a\u00f1os<\/td>\n 30 %<\/td>\n 23052,02<\/td>\n<\/tr>\n \n 7 a 9 a\u00f1os<\/td>\n 40 %<\/td>\n 24825,26<\/td>\n<\/tr>\n \n 10 a 11 a\u00f1os<\/td>\n 50 %<\/td>\n 26598,49<\/td>\n<\/tr>\n \n 12 a 14 a\u00f1os<\/td>\n 60 %<\/td>\n 28371,72<\/td>\n<\/tr>\n \n 15 a 16 a\u00f1os<\/td>\n 70 %<\/td>\n 30144,95<\/td>\n<\/tr>\n \n 17 a 19 a\u00f1os<\/td>\n 80 %<\/td>\n 31918,19<\/td>\n<\/tr>\n \n 20 a 21 a\u00f1os<\/td>\n 100 %<\/td>\n 35464,65<\/td>\n<\/tr>\n \n 22 a 23 a\u00f1os<\/td>\n 110 %<\/td>\n 37237,88<\/td>\n<\/tr>\n \n 24 a\u00f1os<\/td>\n 120 %<\/td>\n 39011,12<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 a 27 a\u00f1os<\/td>\n 130 %<\/td>\n 40784,35<\/td>\n<\/tr>\n \n 28 a 29 a\u00f1os<\/td>\n 140 %<\/td>\n 42557,58<\/td>\n<\/tr>\n \n 30 a 31 a\u00f1os<\/td>\n 150 %<\/td>\n 44330,81<\/td>\n<\/tr>\n \n 32 a 33 a\u00f1os<\/td>\n 160 %<\/td>\n 46104,05<\/td>\n<\/tr>\n \n 34 o m\u00e1s a\u00f1os<\/td>\n 170 %<\/td>\n 47877,28<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
ART\u00cdCULO 7\u00b0; (E60) 35 puntos para los cargos del nomenclador docente DECRETO N\u00b0 1890\/2022 – 0197\/2023 – 1900\/2023 \u00abSUMA REMUNERATIVA Y BONIFICABLE POR ANTIG\u00dcEDAD\u00bb para el mes de septiembre 2024:<\/p>\n
<\/p>\n
\n\n
\n Antig\u00fcedad<\/td>\n % Bonificable Antig\u00fcedad<\/td>\n Monto<\/td>\n<\/tr>\n \n 0 a\u00f1o<\/td>\n 0 %<\/td>\n 21021,39<\/td>\n<\/tr>\n \n 1 a\u00f1o<\/td>\n 10 %<\/td>\n 23123,52<\/td>\n<\/tr>\n \n 2 a 4 a\u00f1os<\/td>\n 15 %<\/td>\n 24174,59<\/td>\n<\/tr>\n \n 5 a 6 a\u00f1os<\/td>\n 30 %<\/td>\n 27327,80<\/td>\n<\/tr>\n \n 7 a 9 a\u00f1os<\/td>\n 40 %<\/td>\n 29429,94<\/td>\n<\/tr>\n \n 10 a 11 a\u00f1os<\/td>\n 50 %<\/td>\n 31532,08<\/td>\n<\/tr>\n \n 12 a 14 a\u00f1os<\/td>\n 60 %<\/td>\n 33634,22<\/td>\n<\/tr>\n \n 15 a 16 a\u00f1os<\/td>\n 70 %<\/td>\n 35736,36<\/td>\n<\/tr>\n \n 17 a 19 a\u00f1os<\/td>\n 80 %<\/td>\n 37838,49<\/td>\n<\/tr>\n \n 20 a 21 a\u00f1os<\/td>\n 100 %<\/td>\n 42042,77<\/td>\n<\/tr>\n \n 22 a 23 a\u00f1os<\/td>\n 110 %<\/td>\n 44144,91<\/td>\n<\/tr>\n \n 24 a\u00f1os<\/td>\n 120 %<\/td>\n 46247,05<\/td>\n<\/tr>\n \n 25 a 27 a\u00f1os<\/td>\n 130 %<\/td>\n 48349,19<\/td>\n<\/tr>\n \n 28 a 29 a\u00f1os<\/td>\n 140 %<\/td>\n 50451,33<\/td>\n<\/tr>\n \n 30 a 31 a\u00f1os<\/td>\n 150 %<\/td>\n 52553,46<\/td>\n<\/tr>\n \n 32 a 33 a\u00f1os<\/td>\n 160 %<\/td>\n 54655,60<\/td>\n<\/tr>\n \n 34 o m\u00e1s a\u00f1os<\/td>\n 170 %<\/td>\n 56757,74<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
Los importes establecidos en el cuadro anterior se actualizan en el mismo porcentaje que el que en el futuro se incremente el valor \u00edndice y de manera autom\u00e1tica.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 8\u00b0: FONDO NACIONAL DE INCENTIVO DOCENTE Y EL ADICIONAL POR CONECTIVIDAD NACIONAL (montos del que se hace cargo la provincia desde enero de 2024): Fijar, a partir de los haberes del mes de agosto 2024, el monto liquidado bajo la denominaci\u00f3n estipulada (FONID Y CONECTIVIDAD SAN JUAN), en pesos veinticinco mil ($25.000) liquidados por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas c\u00e1tedras, seg\u00fan los mismos par\u00e1metros ya liquidado en meses anteriores. Siendo el mes de agosto el \u00faltimo mes en que se abonan estos conceptos.<\/p>\n
ARTICULO 9: SE CREA EL CONCEPTO NUEVA CONECTIVIDAD SAN JUAN en pesos VEINTICINCO MIL ($25.000) liquidado por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas c\u00e1tedras a todo el escalaf\u00f3n docente.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 10\u00b0: SALARIO FAMILIAR. Se actualizan los valores de las asignaciones familiares, actualiz\u00e1ndose los tramos; dej\u00e1ndose establecidos: A) Asignaci\u00f3n Hijo: cuatro tramos de remuneraciones, que definen cuatro importes distintos para las asignaciones familiares, ello seg\u00fan los distintos ingresos, a mayor ingreso menor importe de Salario Familiar y viceversa, determinando as\u00ed los nuevos tramos correspondientes a la asignaci\u00f3n familiar por hijo<\/p>\n
<\/p>\n
\n\n
\n Tramo<\/td>\n Desde<\/td>\n Hasta<\/td>\n Asignaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n $ 0<\/td>\n $ 500000,00<\/td>\n 28000<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n $ 500001,00<\/td>\n $ 750000<\/td>\n 20000<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n $ 750001,00<\/td>\n $ 900000<\/td>\n 12000<\/td>\n<\/tr>\n \n 4<\/td>\n $ 900001,00<\/td>\n <\/td>\n 6000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
- \n
- B) Hijo con Discapacidad:<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
\n\n
\n Tramo<\/td>\n Desde<\/td>\n Hasta<\/td>\n Asignaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n $ 0<\/td>\n $ 500000,00<\/td>\n $ 84000<\/td>\n<\/tr>\n \n 2<\/td>\n $ 500001,00<\/td>\n $ 750000<\/td>\n $ 72000<\/td>\n<\/tr>\n \n 3<\/td>\n $ 750001,00<\/td>\n $ 900000<\/td>\n $ 46000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n
- \n
- C) Ayuda Escolar Anual: $24.000<\/li>\n
- D) Ayuda Escolar Anual para hijo con discapacidad: $32.000.<\/li>\n
- E) Nacimiento: $36.000.<\/li>\n
- F) Adopci\u00f3n: $200.000.<\/li>\n
- G) Matrimonio: $56.000.<\/li>\n<\/ol>\n
Los presentes valores rigen desde el mes de agosto 2024 y al igual que los tramos se actualizar\u00e1n trimestralmente.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 11; GARANT\u00cdA DE LA PARITARIA DOCENTE NACIONAL: Establecer que el Gobierno de San Juan ratifica su total garant\u00eda de cumplimiento de lo que establezca la Paritaria Nacional Docente acordada y las a acordar en el futuro. Es decir, cualquier convenio que implique una mejora en las condiciones para los docentes en la paritaria nacional, dicha mejora ser\u00e1 implementada en la Provincia de San Juan.<\/p>\n
ART\u00cdCULO 12\u00b0: SALARIO DOCENTE PROVINCIAL NETO CARGO TESTIGO:<\/p>\n
Establecer que, a partir del mes de Agosto de 2024, el Gobierno de la Provincia de San Juan, garantiza un Salario Docente Provincial Neto equivalente a pesos CUATROCIENTOS CINCUENTA Y TRES MIL QUINIENTOS CUARENTA Y OCHO ($453.548), valorizado por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas c\u00e1tedra, incluido en \u00e9ste el Fondo de Incentivo Docente y el adicional por Conectividad San Juan (montos del que se hace cargo la provincia desde enero de 2024). A los fines de las horas c\u00e1tedra, se considera la proporci\u00f3n de 12 horas c\u00e1tedra para la educaci\u00f3n superior y 15 horas c\u00e1tedra para la educaci\u00f3n secundaria.<\/p>\n
De esta manera, finaliz\u00f3 la 3\u00b0 Sesi\u00f3n de la Reuni\u00f3n paritaria entre el Gobierno de San Juan y los Gremios Docentes UDAP, UDA y AMET.<\/p>\n
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- B) Hijo con Discapacidad:<\/li>\n<\/ol>\n