El decano de la Facultad de Ingenier\u00eda, Mg. Tadeo Berenguer, invita a las autoridades de Departamentos Acad\u00e9micos, Institutos y Centros de Investigaci\u00f3n, autoridades de Asociaciones y Agrupaciones estudiantiles y representantes del Personal PAU de la Facultad de Ingenier\u00eda a participar del Taller de Difusi\u00f3n e Implementaci\u00f3n del \u00abProtocolo de Actuaci\u00f3n en la UNSJ ante situaciones de Discriminaci\u00f3n, Violencias a la Identidad de G\u00e9nero y contra las Mujeres\u00bb, a realizarse el d\u00eda mi\u00e9rcoles 23 de mayo a partir de la hora 16:00, en el Aula 2 del Pabell\u00f3n Central de la Facultad de Ingenier\u00eda.<\/p>\n
El Protocolo es un avance que abarca situaciones y casos que ya han tenido lugar en el \u00e1mbito de la universidad y conforma una herramienta \u00fatil para toda la comunidad universitaria.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es el Protocolo de Actuaci\u00f3n en la UNSJ ante situaciones de Discriminaci\u00f3n, Violencias a la Identidad de G\u00e9nero y contra las Mujeres\u00bb?<\/strong><\/span><\/p>\n (Fuente Octubre \/73- Fabi\u00e1n Rojas).<\/p>\n El Protocolo de Actuaci\u00f3n en la UNSJ ante situaciones de Discriminaci\u00f3n, Violencias a la Identidad de G\u00e9nero y contra las Mujeres fue aprobado en 2016 por la Ordenanza N\u00b0 019 del Consejo Superior de esta casa de estudios. Su aprobaci\u00f3n fue sincr\u00f3nica con la creaci\u00f3n de la \u201cOficina por la Igualdad de G\u00e9nero, contra las Violencias y la Discriminaci\u00f3n\u201d, que depende de la Secretar\u00eda de Bienestar Universitario. Ese Protocolo est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger derechos y garant\u00edas que reconocen las leyes N\u00b0 26.743, de Identidad de G\u00e9nero; 26.485, de Protecci\u00f3n integral a las mujeres, y 23.592, sobre Actos discriminatorios. \u201cLa m\u00e1s importante de todas creo que es la Ley de Protecci\u00f3n integral a las mujeres porque San Juan trabaja con la Ley de Violencia familiar, ley en que las situaciones de maltrato o violencia no estaban contempladas dentro de la Universidad, entonces al poder ampararnos bajo esta Ley Nacional 26.485 estamos mucho m\u00e1s conformes con los resultados\u201d, valora la responsable de la Oficina por la igualdad de g\u00e9nero, contra las violencias y la discriminaci\u00f3n, Viviana Meglioli.<\/p>\n La misi\u00f3n de la Oficina, seg\u00fan reza la Ordenanza, es \u201centender en la aplicaci\u00f3n del Protocolo de actuaci\u00f3n en la UNSJ ante situaciones de discriminaci\u00f3n, violencias a la identidad de g\u00e9nero y contra las mujeres\u201d. De all\u00ed que el Protocolo est\u00e9 concebido para actuar en dependencias de la UNSJ y en otras \u00e1reas o espacios no universitarios durante la realizaci\u00f3n de actividades acad\u00e9micas, de investigaci\u00f3n o extensi\u00f3n organizadas y supervisadas por esta casa de altos estudios, cuando los hechos, comportamientos y acciones que los originen est\u00e9n contextualizados en las relaciones laborales o educativas de la Universidad. El Protocolo incluye los hechos, comportamientos y acciones realizados por personal de la Universidad en cualquiera de sus tipos: docente (cualesquiera sean su categor\u00eda, car\u00e1cter y dedicaci\u00f3n); no docente; autoridades superiores (universitarias y de Institutos preuniversitarios); alumnos en todos sus niveles y modalidades y terceras personas que presten servicios temporales en dependencias de la universidad.<\/p>\n \u201cEl Protocolo es uno de los primeros de las universidades del pa\u00eds. La gente cada vez m\u00e1s se anima a denunciar y si no denuncia pide ayuda. Nosotros siempre reforzamos el pedido de ayuda por sobre la denuncia para no judicializar todos los casos sino resolverlos administrativamente. Es decir, construir una nueva relaci\u00f3n. Deconstruir lo viejo para construir lo nuevo\u201d, refiere Viviana Meglioli.<\/p>\n Para denunciar<\/strong><\/span><\/p>\n El Art\u00edculo 7\u00b0 del Protocolo dice que las personas afectadas y terceras personas con conocimiento fehaciente de los hechos, conductas, acciones u omisiones presuntamente lesivas, son las que deber\u00e1n realizar la denuncia administrativa ante la \u201cOficina por la igualdad de g\u00e9nero, contra las violencias y la discriminaci\u00f3n\u201d. Para ello deber\u00e1n cumplimentar y suscribir el formulario de denuncia que a tal fin se les proveer\u00e1. Cuando se denuncie una conducta que pudiere importar un delito de instancia privada y la denuncia la hubiere realizado un tercero, ser\u00e1 necesario que el presunto afectado -v\u00edctima- ratifique aqu\u00e9lla, para que la actuaci\u00f3n pueda continuar con el debido proceso. En caso de alumnos, de todos los niveles y modalidades, menores de 18 a\u00f1os, que pudieren resultar afectados o comprendidos en hechos, actos o conductas lesivas de los derechos y garant\u00edas que protege el Protocolo, deber\u00e1n actuar conforme a lo establecido en la Ley Nacional N\u00b0 26.061, -de Protecci\u00f3n integral de los derechos de las ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes-. A tal efecto, cuando el alumno menor de edad estuviere involucrado en los hechos denunciados, se deber\u00e1 poner en conocimiento de tal situaci\u00f3n a los padres o tutores. En caso de que el\/la chico\/a sea denunciante, la denuncia deber\u00e1 ser ratificada por los padres o tutores.<\/p>\n Meglioli se\u00f1ala que el Protocolo \u201cya ha sido ampliamente estrenado, no tanto por casos graves sino por diversos casos que hay en la Universidad relacionados con situaciones que se naturalizaban hasta que surgi\u00f3 el Protocolo. Y como hay un Protocolo, justamente la gente se anima a denunciar, a hablar de cosas de las que no se hablaban, porque un estudiante ten\u00eda miedo a no recibirse jam\u00e1s, por ejemplo, porque ahora saben que hay una vigilancia desde este Protocolo en conductas y acciones para que las personas se respeten y se respeten los derechos humanos\u201d.<\/p>\n Contra distintas violencias<\/strong><\/span><\/p>\n El Protocolo establece que la Oficina por la igualdad de g\u00e9nero de la UNSJ cumple la funci\u00f3n de asesor\u00eda. Su Art\u00edculo 12\u00b0 indica que esa Oficina asesorar\u00e1 a la persona presuntamente afectada sobre la procedencia o no de una denuncia judicial o ante organismos competentes del Estado, como el Instituto Nacional contra la Discriminaci\u00f3n, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Consejo Nacional de la Mujer. El Art\u00edculo siguiente dice que el personal de la Universidad que en el desempe\u00f1o de sus tareas tomare conocimiento de un hecho de violencia contra las mujeres, estar\u00e1 obligado a realizar la denuncia en sede administrativa o judicial seg\u00fan corresponda, a\u00fan en aquellos casos en que el hecho no configure delito.<\/p>\n \u201cLo que destaco de este Protocolo es que si bien es un instrumento muy nuevo dentro de la universidad, abarca todas las situaciones de violencia, es muy amplio y est\u00e1 amparado por tres leyes nacionales\u201d, agrega Meglioli. Mientras, Dolores C\u00f3rdoba, investigadora de la UNSJ y militante por los derechos de la mujer, resalta del Protocolo el hecho de que incluye otro tipo de discriminaciones que son originadas dentro de la violencia machista, como la discriminaci\u00f3n a las disidencias sexuales. \u201cCuando debatimos el Protocolo dijimos que su objetivo principal es garantizar derechos a estudiar y trabajar sin sufrir violencias machistas a estudiantes, docentes, mujeres en general y personas con disidencias sexuales\u201d, repasa Dolores C\u00f3rdoba. Ahora, el Protocolo de la UNSJ ya est\u00e1 ah\u00ed, al alcance de todas y todos.<\/p>\n Para acceder al \u201cProtocolo de Actuaci\u00f3n en la UNSJ ante situaciones de Discriminaci\u00f3n, violencias a la identidad de g\u00e9nero y contra las mujeres\u201d, hay que ingresar en www.unsj.edu.ar y dirigirse a la solapa \u201cOficina por la Igualdad de g\u00e9nero, contra las violencias y la discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n Normativa general de consulta<\/strong>:<\/span><\/p>\n LEY DE PROTECCI\u00d3N INTEGRAL A LAS MUJERES – Ley 26.485<\/strong><\/span><\/p>\n http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/150000-154999\/152155\/norma.htm<\/a><\/p>\n IDENTIDAD DE G\u00c9NERO – Ley 26.743<\/strong><\/span><\/p>\n http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/195000-199999\/197860\/norma.htm<\/a><\/p>\n ACTOS DISCRIMINATORIOS – Ley N\u00b0 23.592<\/strong><\/span><\/p>\n http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/20000-24999\/20465\/texact.htm<\/a><\/p>\n M\u00e1s informaci\u00f3n: <\/strong><\/span><\/p>\n Oficina por la Igualdad de G\u00e9nero, contra las violencias y la discriminaci\u00f3n<\/p>\n Secretar\u00eda de Bienestar Universitario- Unsj<\/p>\n Tel.: 264-4238662<\/p>\n Av. 25 de Mayo 1921 Oeste, Capital, San Juan<\/p>\n Ver Ordenanza de la Oficina por la Igualdad de G\u00e9nero, contra las Violencias y la Discriminaci\u00f3n y Protocolo, en archivo adjunto:<\/p>\n