Se acredita la Garantía Salarial para el personal de la UNSJ
El Sábado, 16 de Noviembre, se acredita para el personal de la Universidad Nacional de San Juan.
- Garantía Salarial Docente: de Abril a Septiembre de 2024
- Garantía Salarial Nodocente: mes de Octubre de 2024
Aportes de Voces Paralelas
El gobierno actualizó la garantía salarial
Tras 10 largos meses de reclamo por parte de las federaciones universitarias, el gobierno decidió actualizar el monto de la garantía salarial docente a partir de octubre y en forma retroactiva al mes de abril de este año. Es el primer incremento desde diciembre 2023. Los nuevos pisos salariales quedarán definidos de la siguiente manera:
| DEDICACIÓN | MONTO |
| Simple | $210 mil |
| Semiexclusiva | $420 mil |
| Exclusiva | 840 mil |
El gobierno mantiene paralizadas las instancias de negociación colectiva desde el momento de su asunción, y viene decidiendo incrementos salariales en forma arbitraria y unilateral. Por este motivo, la Garantía Salarial Docente (que se define en la paritaria nacional) estuvo congelada todo el año, afectando principalmente a las y los trabajadores de las categorías y dedicaciones más bajas.
En un escenario de conflictividad creciente, las persistentes acciones de visibilización y protesta desplegadas por los sindicatos docentes en todas las universidades nacionales, lograron sostener esta conquista y un importante avance en la recuperación de los salarios.
Se trata del primer incremento de la garantía salarial desde diciembre de 2023 y, si bien los salarios correspondientes a las categorías, dedicaciones y antigüedades más bajas tendrán un aumento inmediato, el porcentaje seguirá siendo inferior al de la inflación acumulada durante el mismo periodo.
¿Qué es la garantía salarial de las y los docentes universitarios?
La Garantía Salarial es una conquista gremial que establece un mínimo, un piso para todo el sector educativo: nadie puede percibir un salario inferior a lo que establece esa garantía. Su valor se actualiza periódicamente en la Paritaria Nacional Docente, y tiene alcance nacional.
Los salarios docentes universitarios se establecen en una grilla conforme a los diferentes cargos (titular, asociado, adjunto, asistente/jefe de trabajos prácticos, ayudante) y a las dedicaciones (exclusiva, semiexclusiva y simple). A los valores de la grilla se agregan la bonificación por antigüedad (del 10 al 120%) y los adicionales (por título de posgrado, riesgo laboral y zona desfavorable).
Los salarios más bajos de la grilla se registran para los cargos y dedicaciones menores que, en general, se corresponden con las trabajadoras y trabajadores recién ingresados a la docencia universitaria.
La actualización de los montos de la garantía salarial, conseguida gracias a la lucha de la comunidad universitaria, repara parcialmente una situación especialmente injusta, que castigaba con una mayor pérdida salarial a las y los trabajadores universitarios que cobran los salarios más bajos.
Como consecuencia de esta política, durante el primer semestre del 2024, más del 30 % de las y los docentes de la UNC, ni siquiera logró cobrar la totalidad de los aumentos que el gobierno otorgó unilateralmente.
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