Los Gremios Docentes rechazaron la propuesta del aumento salarial del Gobierno de San Juan

En la Ciudad de San Juan, el Miércoles, 18 de Marzo, se reanudó la Paritaria Docente 2026, en la sala del Ministerio de Educación del Gobierno de San Juan.

En ella, participaron la Ministra de Educación, Lic. Silvia Fuentes, el Ministro de Economía, Finanzas y Hacienda, CPN Roberto Gutiérrez, el Secretario General de la Gobernación, Lic. Emilio Achem y la Secretaria General de UDAP, Lic. Patricia Quiroga, la Secretaria General de UDA, Prof. Karina Navarro, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica, el Secretario General Prof. Daniel Quiroga y demás representantes de las partes

Se deja constancia que la integración personal de cada Asociación Sindical no afecta ni modifica el valor de la cantidad de votos de cada una previsto en el Decreto N° 121-2007.

Se da por iniciada la sesión. La Ministro de Educación da la bienvenida a las partes. Acto seguido la parte sindical expresa que la propuesta salarial anterior fue rechazada por amplia mayoría de sus bases. Luego de la parte empleadora realiza una propuesta contundente que consiste en:

Marzo

• Incrementar para el mes de marzo de 2026 el valor índice en 5%, con base del valor índice de diciembre 2025.
• Incrementar en 6 puntos el código A01 en el nomenclador docente para el mes de marzo 2026.
• Incrementar en 6 puntos el código E60 para el mes de marzo 2026.
• Otorgar una suma mensual de cien mil pesos ($100.000,00) по remunerativa, no bonificable, a partir del mes de marzo 2026 en adelante, por un solo cargo, para cargos docentes del decreto N° 1890-2022 (Mod. Por Decreto N° 197-2020) (Mod. Por Decreto N° 1900-2023), a saber:

98-Ayudante de Secretaría

116-Maestro de Grado de Educación Primaria Jornada Simple

117-Maestro de Grado Educación Primaria Adultos

118-Educador de PRO.P.A.A.-Educación Primaria

119- Maestro de Grado Opción

120-Maestro Educación Inicial Jornada Simple

121-Maestro de Grado Educación Especial

122-Maestro de Grado/Inicial/Especial de Educación en Contextos de Encierro/Domiciliaria u Hospitalaria

124-Maestro de Grado Centro de Formación Profesional

125-Maestro Enseñanza Práctica Escuela de Capacitación Laboral

126-Maestro Enseñanza Práctica/Educación Secundaria Técnica o Agrotécnica

128-Maestro de Cultura Rural y Doméstica

129-Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Educación Secundaria Técnica

130-Maestro de Grado (Escuela Normal)

131-Maestro de Enseñanza Práctica (cargos residuales de escuelas normales)

134-Maestro de Especialidades-Educación Inicial y/o Primaria-Jornada Simple

135-Maestro de Especialidades de Educación Especial

136-Maestro de Especialidades de Educación en Contextos de Encierro-Domiciliaria u Hospitalaria nivel

137-Maestro Especial (Centro Polivalente de Arte)

138-Profesor de Centro de Educación Física N°20139-Profesor asistente de Trabajos Prácticos (Instituto de Educación Física)

141-Ayudante de Trabajos Prácticos / Ayudante de Clases Prácticas

142-Ayudante Técnico de Trabajos Prácticos / Ayudante de Trabajos Prácticos de Laboratorio-Educación Secundaria y Superior

143-Ayudante de Misión Monotécnica

145-Ayudante de cátedra (Centro Polivalente de Arte)

149-Celador de Educación Especial

151-Maestro Celador de Educación Especial

152-Bibliotecario-Educación Secundaria/Superior/Biblioteca del Magisterio153-Preceptor de Educación Secundaria o de Educación Superior

154-Preceptor de Educación Secundaria Educación en Contexto de Encierra

184-Preceptor-Educación Secundaria Adultos

• Otorgar una suma mensual de cincuenta al pesos ($50.000.00) πα remunerativa, no bonificable, a partir del mes de marzo de 2026 en adelante, por un solo cargo, para la categoria 166 del decreto N° 1890-2022 (Mod Por Decreto N° 197-2020) (Mod. Por Decreto N° 1900-2023) a saber

148 Celador de Internados

166 Maestro de Grado Jornada Extendida

167 Maestro de Grado Jornada Completa

8 Vice Director ENI/JINZ Radios 1 y 2

9 Director 1° Categoría Educación Primaria – Un Tumos Radios 1 y 2

10 Director 1° Categoría Educación Primaria Dos Turnos/EMER Radios 1 y 2

11 Director 2° Categoría Educación Primaria Un Turnos Radios 1 y 2

12 Director 2° Categoría Educación Primaria-Dos Turnos/EMER Radios 1 y 2

13 Director 3° Categoría Educación Primaria – Un Turno Radios 1 y 2

14 Director 3 Categoría Educación Primaria – EMER Radios 1 y 2

17 Vice Director 1ª Categoría de Educación Primaria Jornada Simple/EMER Radios 1 y 2

18 Vice Director 2º Categoría de Educación Primaria Jornada Simple/EMER Radios 1 y 2

19 Director Albergue 1° Categoría Jornada Completa Radios. 1 y 2

20 Director Albergue 2ª Categoría Jornada Completa Radios 1 y 2

21 Director Albergue Radios 1 y 2

22 Vice Director Albergue 2° Categoría Jornada Extendida Radios 1 y 2

23 Director 1º Categoría – Educación Primaria (Adultos) – Coordinador Pedagógico del Pro.P.A.A. Radios 1 y 2

25 Director 3º Categoría – Educación Primaria Adultos Radios 1 y 2

27 Vice Director – Educación Primaria (Adultos) – Coordinador Zonal del Pro.P.A.A Radios 1 y 2

28 Director Educación Especial (un turno) Radios 1 y 2

29 Vice-Director Educación Especial (un turno) Radios 1 y 2

30 Director Educación Especial (dos turnos) Radios 1 y 2

31 Vice Director Educación Especial (dos turnos) Radios 1 y 2

32 Director de Educación en Contextos de Encierro/Domiciliaria u Hospitalaria (Educación Primaria o de Educación Secundaria) Radios 1 y 2

33 Vice-Director de Educación en Contextos de Encierro/Domiciliaria u Hospitalaria (Educación Primaria o de Educación Secundaria) Radios 1 y 2

156 Director 1° Categoría Educación Inicial ENI/ JINZ Radios 1 y 2

157 Director 2° Categoría Educación Inicial ENI/ JINZ Radios 1 y 2

158 Director 3° Categoría Educación Inicial ENI/ JINZ Radios 1 y 2

159 Director 1° Categoría Educación Primaria Jornada Extendida Radios 1 y 2

160 Director. 1ª Categoría Educación Primaria Jornada Completa Radios 1 y 2

161 Director. 2 Categoría Educación Primaria Jornada Extendida Radios 1 y 2

162 Director. 2 Categoría Educación Primaria Jornada Completa Radios 1 y 2

163 Director 3 Categoría Educación Primaria-2 turnos

164 Director 3 Categoría Educación Primaria- Jornada Extendida

168 Vicedirector 1ª Categoría Educación Primaria- Jornada Extendida

169 Vicedirector 2° Categoría Educación Primaria- Jornada Extendida

170 Vicedirector 1° Categoría Educación Primaria- Jornada Completa

171 Vicedirector 2° Categoría Educación Primaria- Jornada Completa

172 Vicedirector Albergue Jornada Completa

178 Director Albergue 2° Categoría Jornada Extendida

174 Director Albergue 3º Categoría Jornada Extendida

175 Director. 1º Categoría Educación Primaria- Jornada Extendida 2 turnos

176 Director. 2° Categoría Educación Primaria- Jornada Extendida 2 turnos

177 Director. Albergue 3º Categoría- Jornada Completa

• Incrementar la bonificación remunerativa denominada radio:
• Incrementar Radio 4 de 90% a 95%
• Incrementar Radio 5 de 110% a 115%
• Incrementar Radio 6 de 130% a 135%
• Incrementar Radio 7 de 150% a 155%

Abril

• Otorgar un bono de ciento veinte mil pesos ($120.000,00), no remunerativo, no bonificable, por única vez, por CUIL, proporcional en horas cátedra, pagadero a la fecha quince de abril de dos mil veintiséis.

Mayo

• Incrementar para el mes de mayo de 2026 el valor índice en 2%, con base del valor índice del mes de marzo 2026.
• Incrementar en 4 puntos el código A01 en el nomenclador docente para el mes de mayo 2026.

Junio

• Incrementar para el mes de junio de 2026 el valor indice en 3%, con base del valor indice del mes de mayo 2026.
• Implementar para el mes de junio de 2026, cláusula de revisión (gatillo) en función a la evolución de la economía; situación fiscal de la Provincia y el índice de inflación mensual publicado por INDEC.

La propuesta fue rechazada por la parte sindical. Expresando la misma lo siguiente:

UDA ratifica su rechazo a la propuesta ante la negativa del Gobierno de incluir la totalidad de los 184 cargos del nomenclador docente y las horas cátedra. Cuestionan, según manifiestan, la intransigencia de sostener una oferta que ignora la relevancia de cada rol y función docente, lo cual resulta en una medida regresiva para la jerarquización de la carrera docente. Y expresan que: diciembre de 2025 a la fecha, tras un ajuste que afectó linealmente a todo el sector, el Gobierno ha optado por una restitución discrecional y selectiva. La UDA considera que aceptar esta propuesta sería injusto, ya que no beneficia a la totalidad de los docentes que poseen cargos del nomenclador docente y/u horas cátedras, mientras convalida el recorte para el resto de la docencia; esta entidad no será cómplice de tal situación. Asimismo, agudiza la situación actual con el abandono de los cargos de gestión y el daño que ocasiona al sistema educativo como desorganización educativa, deterioro de la convivencia escolar, pérdida de la autoridad y un impacto negativo en la calidad educativa provincial de nuestros estudiantes. También considera que esta propuesta deja sin efecto el trabajo de la comisión del 1890, que trabaja desde marzo de 2024, a la fecha subsanando errores y omisión, asumiendo criterios que responden a la jerarquización de la carrera docente y a las problemáticas actuales en cada uno de los niveles y modalidades de nuestro sistema educativo provincial. Rechazan, el carácter no remunerativo y no bonificable de los montos de $100.000 y $50.000, en tanto, sostienen que dichas sumas fijas por fuera del básico achatan la pirámide salarial, no computan para el Sueldo Anual Complementario (SAC) ni para la jubilación, y desprecian la antigüedad docente. Expresan que la actualización salarial, debe realizarse mediante Cláusula de revisión sin condicionamiento alguno, por lo que se rechaza que el aumento dependa de la «recaudación provincial». El salario debe ajustarse manifiestan, exclusivamente por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) 2026 para garantizar el poder adquisitivo.

AMET manifiesta el rechazo a la propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo, conforme a los mandatos docentes relevados. La misma manifiestan, es inaceptable por incluir sumas no remunerativas ni bonificables, es decir, montos en negro que no impactan en el salario ni en los aportes previsionales y SAC. Asimismo, que resulta insuficiente y discriminatoria, ya que no alcanza a la totalidad de los cargos del nomenclador docente.

UDAP expresa: que si bien tenía mandato del plenario de delegados para aceptar la propuesta salarial del Gobierno, en tanto se receptaran ciertas condiciones de naturaleza salarial que le faltaban a la propuesta, alguna de las cuales receptó la parte patronal, se ve en la obligación expresan, de rechazar la propuesta, dado que las sumas de cien mil y cincuenta mil pesos no remunerativas y no bonificables no serán extendidas a todos los cargos del nomenclador ni adoptarán el carácter de remunerativas en el segundo semestre. A la vez, que la cláusula de revisión no considera como lo peticionaron, en forma exclusiva el índice inflacionario desde enero a junio 2026.

El Gobierno de San Juan reitera que siendo ésta propuesta una propuesta integral, es rechazada por los sindicatos. Y que la misma abarca a todo el sector docente, con especial consideración al sector de los docentes de menor ingreso consistente a una serie de medidas con incrementos en el valor índice de un 10% hasta el mes de Junio, 10 puntos en el código A01; 6 puntos al código E60; un incremento del 5% de los radios 4,5,6 y 7 y un complemento salarial no remunerativo, no bonificable, de pesos cien mil ($100.000,00), a partir del mes de marzo, destinado a los cargos de menores ingresos.