Explicación de la forma de pago del incremento salarial a docentes de San Juan
Ante las numerosas consultas sobre el pago de la mejora salarial otorgado por el Gobierno de San Juan al sector estatal, la Secretaría de Coordinación Administrativa Financiera del Ministerio de Educación informa como se aplica al sector docente:
En el mes de febrero 2020 se otorga por decreto 006/2020 a todos los agentes públicos con remuneraciones totales brutas, en el Sector Público Provincial, inferiores a $60.000, una suma fija, remunerativa y no bonificable de hasta$3.000 adicionándose hasta $1.000 en el mes de marzo, a cuenta de futuros aumentos.
Posteriormente, por decreto 0016/2020 y 0018/2020, la Provincia decidió mantener la suma de $4.000 hasta tanto la misma sea absorbida por futuras negociaciones salariales. Con lo cual aquellos agentes con remuneraciones brutas inferiores a $60.000 que no llegaron con el incremento salarial de marzo de 2020 a $4.000 brutos de incremento, se les continuó abonando la diferencia hasta llegar a este monto, manteniendo el carácter de remunerativa y no bonificable.
Los agentes alcanzados por dicha suma vienen percibiendo desde el mes de marzo de 2020, un adelanto a cuenta del incremento salarial que va desde el 13.58% al 23.46%, dependiendo de los conceptos bonificables que percibe el docente (por ejemplo antigüedad, Radio Docente) y de los conceptos calculados por índices (por ejemplo la Dedicación Exclusiva y Responsabilidad Jerárquica).
El salario mínimo docente nacional garantizado, para el cargo testigo, maestro de grado inicial de jornada simple, es de $25.000 de bolsillo a partir del 1º de julio de 2020, concepto que se liquida con el código G33. El docente lo verá impactado en el importe de este código.
